O DDS é uma ferramenta de diálogo grupal, e é sempre bem vinda dentro de uma empresa para repassar conhecimentos sobre saúde e segurança do trabalho para os demais funcionários, dessa forma, os conscientizando a tomar as medidas preventivas adequadas e consequentemente evitando futuro possíveis acidentes.
Acompanhe a seguir algumas dicas para um DDS bem aplicado:
1. Buscar por temas que mais se encaixam com a realidade da empresa/setor em que vai se aplicar o DDS.
É de grande importância identificar os possíveis riscos que podem ocorrer em um locar específico, pois a partir desse ponto você vai procurar por temas que se encaixem com o local que vai se passar o DDS. Exemplo: Digamos que você esteja fazendo um DDS em um escritório, quais são os temas que podem ser abordados nesse setor? Ergonômia, trabalho em grupo, liderança, entre outros.
2. Certifique-se de que o modo como você está falando seja compreensível para todos os ouvintes.
É extremamente importante saber quem está ouvindo, para que aquela conversa se torne interessante e compreensível para quem está escutando. Digamos que o local onde o DDS será feito seja em uma obra para os operários, falar de uma forma mais informal e descontraída irá fazer com que os funcionários prestem mais atenção e se sintam mais a vontade caso queiram tirar alguma dúvida.
3. Duração da conversa.
Como o DDS é uma conversa, deve ter em torno de uns 10 a 15 minutinhos de duração para não se tornar algo cansativo e logo de mais.
4. Elaborar uma agenda com os dia em que os DDS irão ser feitos.
A agenda servirá mais como um cronograma para que todos os funcionários já saibam os dia específicos que devem se encontrar com o profissional que irá passar o DDS.
5. Fazer registros dos DDS.
Os registros podem ser feitos tonto manualmente quanto digitalmente e serviram para saber quais temas já foram abordados com os trabalhadores e pro caso de fiscalizações.
Agora vamos ver um exemplo de como poderia ser feito um DDS sobre equipamentos de segurança:
Você sabia que é dever da empresa
fornecer equipamento de proteção aos funcionários? É exatamente isso, é dever
do empregador fornecer gratuitamente os equipamentos de proteção e em perfeito
estado. Os equipamentos devem ser escolhidos de acordo com cada risco
identificado.
Pegue o exemplo de um cinto de
segurança que é um dispositivo simples, esse equipamento não vai evitar uma
explosão, mas em um trabalho em altura ele impede que seu corpo caia e sofra
graves lesões, se utilizado de forma correta pode salvar sua vida.
Dessas forma, são todos os
equipamento de proteção, eles te protegerão apenas se você quiser, assim como
as botas que é essencial para preservar os pés, mas se não utilizadas, o que
irá proteger seus pés caso caia algum objeto muito pesado? É Isso mesmo! nada.
A falta de equipamento pode
prejudicar não só a empresa em caso de fiscalização, como também o funcionario
pois além de um possivel acidente, existe uma lei que fala do uso obrigatorio
do equeipamento de proteção individual e caso a empresa exija isso e mesmo
assim o empregado não utilize, pode receber uma punição.
Agora que Vocês ja sabem a
importância do EPI, não vamos mais deixar de usa-lo.
Agora é sua vez de fazer um excelente DDS em sua empresa!
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